Какие сведения о себе должен представить бывший государственный служащий при приеме на работу? | STUDIC.info - портал розважальних новин

Какие сведения о себе должен представить бывший государственный служащий при приеме на работу?

Размещено: 08:24, 01 Сер 2016. Категория: Регіони

Законодательством (ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, Указом Президента «О мерах по реализации отдельных положений федерального закона «О противодействии коррупции» от 21.07.2010 № 925) установлена обязанность граждан, занимавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых содержат нормативные правовые акты Российской Федерации, в течение 2-х лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Об этом 3654 информировал старший помощник прокурора г. Ялты О. Токарев.

Нарушение данного требования законодательства гражданином влечет прекращение заключенного с ним трудового договора.

Если говорить об уволенных с государственной службы, то исполнять данную обязанность должны бывшие государственные служащие, ранее предоставлявшие сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, своего супруга (супругу) и несовершеннолетних детей по Указу Президента РФ от 18.05.2009 № 557.

Законодательством установлена обязанность работодателя по уведомлению бывшего работодателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в 10-дневный срок о заключении трудового договора. За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность по ст. 19.26 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора бывшему работодателю государственного или муниципального служащего утверждены постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.

В сообщении должны быть указаны:

- ФИО гражданина; число, месяц, год и место его рождения;

- должность государственной или муниципальной службы, замещаемой гражданином непосредственно перед увольнением с нее;

- наименование организации; дата и номер приказа о приеме на работу;

- дата заключения трудового договора и срок, если договор заключен на определенное время;

- наименование должности, которую гражданин занимает по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);

- должностные обязанности, исполняемые по должности.

"0654.com.ua"





Новости сайта Архив новостей

   Реклама





ТОП за тиждень